Le Groupe Chimique Tunisie – GCT – se propose de lancer un concours de recrutement. Les candidats qui remplissent les conditions peuvent postuler pour le concours de recrutement de 1145 agents d’exécution et agents de maîtrise.
Voici ci-dessous l’avis de recrutement avec les conditions !
– Avis du concours pour le recrutement d’agents d’exécution :
Tekiano
La CNSS lance un concours de recrutement de 100 contrôleurs pour l’année 2019.
Les candidats qui remplissent les conditions peuvent postuler pour le concours de recrutement de 100 contrôleurs.
Dernier délai de présenter les candidatures est fixé pour le Lundi 04 mars 2019.
Les conditions de recrutement sont disponibles sur le site de la CNSS : http://www.cnss.tn/concours/concours.htm
La Fondation UTICA a annoncé, mardi, le lancement de la plateforme digitale ” UTICARE ” qui permettra aux investisseurs et entrepreneurs de faire part des problèmes rencontrés et présenter leurs recommandations concernant le climat d’investissement en Tunisie.
Le projet a été lancé, en marge de la cérémonie de clôture du projet ” Le patronat au service de l’intégration économique de la diaspora “, réalisé dans le cadre de l’appel à projet LEMMA INvest, organisé par Expertise France et financé par l’Union Européenne à hauteur de 5 millions d’euros.
L’objectif du projet est de garantir un appui technique aux entreprises en matière d’émigration, de liberté de mouvement entre la Tunisie et l’Europe en vue de renforcer l’intégration économique des tunisiens résidant à l’étranger.
Kamel Ben Amer, membre de la Fondation UTICA a souligné que la plateforme digitale et l’espace d’intelligence et de compétences collectives (think and tank) installés au siège de la centrale patronale, permettront de résoudre les blocages et éliminer les entraves par le biais de la coopération tripartie entre acteurs publics-privés et de la société civile.
Ont pris part à la clôture du projet, le ministre de l’Industrie et des PME Slim Feriani et le président de l’Organisation patronale Samir Majoul ainsi que l’attachée migration au sein de la délégation de l’Union Européenne (UE) et chef du projet ” expertise France ” Isabel Mohedano-Sohm.
Au cours de son intervention, le ministre a souligné l’importance de promouvoir le partenariat public privé (PPP), d’améliorer l’infrastructure, et de moderniser l’administration, outre la simplification des procédures administratives pour les tunisiens résidents à l’étranger, dont le nombre s’élève à 1 million 200 mille, soit 10% du nombre total de la population tunisienne.
Feriani a mis l’accent sur le rôle de la diaspora tunisienne dans la promotion de l’investissement, soulignant, qu’en 2017, les transferts des Tunisiens à l’étranger ont atteint près de 2 milliards de dollars (6 milliards de dinars) , soit 5% du PIB . Ces fonds demeurent limités par rapport aux autres pays, tels que la Libye (10%) et l’Egypte (11%), a encore indiqué Fériani.
Pour sa part, le président de l’UTICA Samir Majoul a souligné l’impératif de mettre en œuvre la diplomatie économique, notamment à travers les ambassades tunisiennes à l’étranger en vue d’inciter les tunisiens résidents à l’étranger à investir dans leur pays qui fait face à une conjoncture difficile, marquée par une régression des recettes en devises.
Majoul a appelé à l’impératif de hâter l’élaboration des statistiques sur la diaspora tunisienne à l’étranger.
Et de poursuivre que l’organisation patronale s’oriente vers la création de sa fondation internationale en vue de tisser les relations avec les investisseurs tunisiens et étrangers et d’ouvrir les opportunités de partenariat d’investissement.
Communiqué
Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique vise à travers la mise en application du programme pilote “étudiant-entrepreneur” dans les universités de Carthage et de Sfax, à développer les capacités entrepreunariales des étudiants, tout au long de leur cursus académique, basée sur l’accompagnement, le mentoring, l’incubation et la mise en relation avec les acteurs socioéconomiques.
Ce programme se fonde sur la mise en relation entre deux structures spécialisées dans le domaine de l’employabilité, à savoir le réseau universitaire des centres de métier (les centres de carrière et de certification des compétences) et l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant (ANETI), a indiqué Slim Khalbous, ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique, lors d’un séminaire, tenu jeudi, à la Cité des Sciences à Tunis sur la stratégie de déploiement du programme “étudiant-entrepreneur”, valorisant la dimension de l’ innovation pédagogique qui caractérise ce programme.
Les étudiants bénéficiaires de ce programme peuvent profiter d’un accompagnement adapté à leurs besoins dés l’idée du projet à la phase de création à travers des workshops portant sur le développement de créativité.
Le pôle de l’étudiant-entrepreneur a été créé au pôle El Ghazela des technologies de communication, dans l’optique d’acquérir aux étudiants les compétences nécessaires favorisant leur insertion au marché de l’emploi.
Ce pôle a conclu un nombre d’accords de partenariat avec des organisations actives en matière de leadership d’affaires, à savoir le centre des jeunes dirigeants, le bureau local du réseau international des jeunes leaders et l’association des investisseurs.
Cette structure a conclu depuis le mois d’octobre dernier plusieurs accords avec des entreprises économiques et organisations d’accompagnement des étudiants à savoir Oxfam Tunisie et l’association des jeunes et des étudiants entrepreneurs.
Le programme “Etudiant-Entrepreneur”, lancé en 2018 et adopté dans sa phase pilote par les Universités de Sfax et de Carthage ainsi que deux universités marocaines, est soutenu par le programme Erasmus+ de l’Union Européenne et par l’AUF, l’Agence Universitaire de la Francophonie..
D’après la TAP
Les Assises du Printemps de la Zone A sont organisées par la Jeune Chambre Économique les Berges du Lac et JCI Carthage les 9 et le 10 Mars à l’Hotel Atrium Hammamet. Cette manifestation zonale tant attendue des Jaycees en Tunisie est l’opportunité de rencontre de + 50 JCI du Nord et du cap Bon soit + 400 membres.
Les membres de la JCI vont participer durant ces deux jours à des concours internes d’art oratoire et de debating et tenir leurs assemblées générales. Le thème de cette édition sera la Cyber sécurité.
Les étudiants qui désirent participer à ses Assises doivent s’inscrire en ligne en remplissant le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/ d/e/ 1FAIpQLSemTWmQaiPprXQzqI6DdKOw TLfPSym49GDbhDMpNgtCsaXauw/ viewform?vc=0&c=0&w=1&fbclid= IwAR3yP2QZieUVPfwmDxevMl6_ 3vvFomXyt_IevBud6RZa_ nAN6IYgBZxcvRs
La Jeune Chambre Internationale de Tunisie (JCI) est une organisation à but non lucratif composée de jeunes citoyens actifs âgés de 18 à 40 ans qui sont engagés à créer un impact dans leurs communautés. Les citoyens actifs sont des personnes investies dans l’avenir de notre monde.
En Tunisie, la JCI opère depuis 58 ans en rassemblant des citoyens actifs de tous les secteurs de la société et dans les 24 régions. Elle a contribué au développement de leurs compétences, de leurs connaissances et leurs compréhensions pour prendre des décisions et agir.
La Mission de la JCI est de contribuer au progrès et aux changements positifs de la planète en donnant aux jeunes l’opportunité de développer leurs talents de leaders, leur responsabilité sociale, leur esprit d’entreprise et leur sens de la solidarité.
Pour plus d’infomations, consultez la page Facebook de la Jeune Chambre Économique les Berges du Lac.
Tekiano avec communiqué
L’Université de Kairouan annonce l’ouverture des inscriptions au concours francophone international “Ma thèse en 180 secondes” édition 2019 organisé avec le soutien de l’Institut Français de Tunisie (IFT, Ambassade de France) et l’Agence Universitaire de la Francophonie – Bureau Maghreb (AUF-BM).
Ce concours, destiné aux étudiants en doctorat ou nouveaux docteurs (ayant soutenu leur thèses après le 26 Septembre 2018), permet aux jeunes chercheurs de présenter leurs sujets de recherche en termes simples en 180 s devant un auditoire profane et diversifié.
Il a pour objectifs de mettre en valeur la relève scientifique dans le monde francophone, de participer à l’effort de diffusion et de vulgarisation de la culture scientifique et d’offrir une occasion unique de rencontres internationales et multidisciplinaires.
Les candidats désireux de participer au concours “Ma thèse en 180s” peuvent s’inscrire en remplissant le formulaire qu’ils trouveront sur le site web de l’université de Kairouan (www.univ-k.rnu.tn) et en le retournant à (e-mail : mahbouba.bellar@gmail.com) avant le 24 Mars 2019.
Chaque doctorant doit faire un exposé clair, concis et convaincant de son travail de recherche en seulement 3 minutes.
Trente candidats seront sélectionnés pour participer à un premier tour éliminatoire le 20 Avril 2019. Les 15 premiers candidats participeront la finale nationale qui se tiendra au mois de Juin à l’Université de Kairouan.
Le premier lauréat de la finale nationale participera à la finale internationale qui aura lieu le 26 septembre 2019 à Dakar (Sénégal).
Tekiano avec communiqué
KFC Tunisie organise un open-day pour le recrutement de plus d’une centaine d’employés ce mardi 12 mars 2019 à l’espace Arena aux Berges du Lac. Cette opération de recrutement s’insère dans le cadre du développement de l’enseigne internationale KFC, filiale du groupe Yum!, leader mondial de la restauration rapide, en Tunisie.
Représentée par la société « Tunisian Food Company », KFC n’a cessé depuis son implantation en Tunisie, de miser sur les compétences locales pour assurer sa croissance dans le pays. Aujourd’hui, ce sont déjà plus de 150 collaborateurs, qui travaillent pour les 3 restaurants de la chaîne ouverts en 2018.
L’open-day ou la journée portes ouvertes qui sera organisée le 12 mars, vise à recruter une centaine de nouveaux employés pour préparer l’ouverture des prochains restaurants. Il s’agit en effet d’un deuxième rendez-vous après celui organisé durant le mois de novembre 2018, au cours duquel une trentaine de jeunes ont été embauchés.
La procédure de recrutement chez KFC Tunisie est réalisée à travers un sourcing classique et en constant développement. L’entreprise reçoit des candidatures spontanées à travers des plateformes de recrutements, ou des réponses aux annonces qu’elle diffuse par elle-même. Après une sélection sur CV et un premier contact téléphonique, les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien. L’ensemble du processus est géré en interne par le service des ressources humaines.
Parallèlement à ce processus, KFC Tunisie travaille en collaboration avec les bureaux d’emploi relevant de l’Agence Nationale de l’Emploi et du Travail Indépendant (ANETI), ainsi que des associations de la société civile œuvrant pour la création d’emplois à travers des programmes spécifiques. Cette procédure permet de donner plus de chance au plus grand nombre de candidats, notamment ceux n’ayant pas un accès facile aux cabinets de recrutement et aux sites d’emplois en ligne.
Une formation continue et des promotions internes
KFC Tunisie fait tout pour garder et faire évoluer ses collaborateurs et ses bons éléments. L’enseigne, qui a mis en place une politique de détection des potentiels, anticipe ses besoins pour avoir le temps de développer ses collaborateurs. Les employés susceptibles de devenir responsables de service suivent un cursus de plusieurs semaines alternant formation pratique au restaurant, et sessions en salle sur le process, le management, la communication avec les clients, la vente, etc.
Des sessions de formation assurées par des managers internationaux de KFC sont également mises en place régulièrement, et ce en vue d’une amélioration continue des compétences et d’un renforcement constant de la dynamique de réseau.
À l’instar de la politique des ressources humaines globale de l’enseigne, KFC Tunisie a mis en place une organisation privilégiant les promotions internes. Une approche permettant de garder ses meilleurs éléments, mais aussi de s’entourer des éléments qui partagent les valeurs de KFC, et qui s’inscrivent durablement dans l’entreprise.
Tekiano avec communiqué
Afkar, l’Incubateur d’innovation sociale propose aux entrepreneurs tunisiens et en provenance d’autres pays, d’exprimer et d’explorer tout le potentiel de leurs idées. Ce nouvel incubateur a pour ambition d’accompagner gratuitement des porteurs de projets socialement innovants sur une période de 6 mois afin de développer et de convertir leurs rêves en projets concrets et viables économiquement.
Afkar donne une chance de concrétiser des projets innovants, capables de créer de la valeur ajoutée afin de dessiner l’avenir de la Tunisie en accompagnant les porteurs d’idée et favoriser la création de l’impact positif avec à la jeunesse Tunisienne .
Afkar est un Think & Action tank fondé en 2015 par Houssem Aoudi, entrepreneur et fervent activiste en faveur de l’entrepreneuriat chez les jeunes. Par le biais de Afkar Incubator, Afkar souhaite répondre à ce besoin.
Les catalyseurs de changement tels que les créateurs de contenu, les entrepreneurs sociaux ou encore les associations sont les cibles privilégiées de Afkar Incubator. En effet, les éditions passées des tables de réflexion Afkar ont démontré qu’en favorisant un dialogue fructueux entre les principaux acteurs de changement, on arrivait à des solutions concrètes pour améliorer l’avenir de la Tunisie.
Dans la lignée d’Afkar, l’incubateur souhaite être le vecteur d’un impact positif sur la société tunisienne, en donnant un accès direct et gratuit aux outils adéquats à nos incubés. Cette gratuité est possible grâce au soutien de La Fondation Drosos, une fondation suisse d’aide au développement. La Fondation s’engage sur des projets qui créent de nouvelles perspectives positives et de l’impact social durable.
Avec tout l’appui structurel et fonctionnel ainsi que le mentorat personnalisé de Afkar Incubator, les incubés pourront :
– Acéqurir des capacités entrepreneuriales comme le design thinking, le pitching ou encore le storytelling.
– Affiner l’échafaudage de son projet notamment par l’expérimentation des hypothèses, la construction du Business Plan, le développement d’un prototype et d’une offre commerciale.
– Recevoir des conseils en stratégie commerciale.
– Ëtre épaulé dans la recherche de financement.
– Accéder à un réseau national et international.
– Apprendre les différentes techniques permettant de renforcer son image de marque et accroître sa notoriété.
Afkar Incubator croit fermement que lorsque des femmes et des hommes d’action se rassemblent, le changement positif opère ! Sans aucune distinction d’âge, d’expérience ou encore de parcours. Si vous avez un rêve, une idée ou une envie d’agir, postulez ! Afkar Incubator vous aidera à concrétiser et propager vos projets dès le 25 mars, date du début de son programme.Pour ce faire, remplissez le formulaire disponible sur leur site internet : www.afkar.co avant le 15 mars 2019.
Tekiano
La première édition de l’Apéro RH Tunis est prévue pour jeudi 21 mars 2019 à la Villa Malaga de 18 à 20h. L’Apéro RH est un événement informel et convivial, qui permet aux professionnels des RH en Tunisie de se retrouver et de partager des idées et des conseils.
L’Apéro RH de mettre un visage sur des connaissances nouées sur les réseaux sociaux autour des thématiques ayant trait aux RH, et faire de nouvelles rencontres professionnelles. En un mot, faire un lien entre les relations virtuelles et la vraie vie.
Rencontre informelle autour d’un verre, il permet aux managers, professionnels des ressources humaines, acteurs de l’insertion, recruteurs, étudiants… de partager des idées, questionner leurs pratiques et surtout, mettre un visage sur un nom, sur un profil LinkedIn/Viadéo, sur un compte Twitter ou Facebook ou sur un auteur d’un blog.
Concept né à Paris, l’Apéro RH, connaît depuis plusieurs années un succès croissant. Après Montréal, Londres, Paris, Strasbourg, Lille, Nantes, Lyon, Montpellier, Marseille… Tunis se lance dans l’aventure.
Les Apéro RH constituent ainsi un réseau créé pour rassembler des professionnels des ressources humaines, sans cadre contraignant ; ce n’est pas une association, il n’y a pas de droit d’entrée à payer, seules la volonté de rencontrer et l’envie de partager et échanger sont exigées !
Un rendez-vous est donné chaque troisième jeudi du mois. Les clés du succès sont la liberté et l’absence de cadre formel. Etudiants, demandeurs d’emploi vont pouvoir échanger en direct avec des prestataires RH, des managers, et des directeurs des ressources humaines en toute simplicité.
Tekiano avec communiqué
Le 1er master Tuniso-Canadien dans la gouvernance, les sciences politiques et l’administration voit le jour à Tunis. Ce master qui se déroule sur 2 ans entre la Tunisie et le Canada est le fruit d’un accord de partenariat signé entre l’Institut des Etudes Politiques de Tunis et l’École Nationale de Gestion du Canada.
Le Président de l’Institut des Etudes Européennes de Tunisie, Abderraouf Tebourbi souligne l’importance de ce partenariat étant donné que l’École Canadienne a réussi à former des cadres administratifs publics qui sont en train de gouverner au Canada. Il a également souligné que le programme de coopération ouvrirait de nouvelles perspectives aux étudiants de l’Administration publique, de la gestion des affaires politiques, de la gouvernance et des relations internationales.
Les étudiants inscrits au programme recevraient un double diplôme, qu’ils étudieraient pour la première année en Tunisie puis se déplaceraient au Canada pour la deuxième année.
L’objectif de ce Master est de créer une nouvelle génération de compétences et d’expertise en matière de gouvernance, conformément aux normes internationales, afin de garantir la création de mécanismes scientifiques d’évaluation et de leadership, de suivre la voie de la transition démocratique, de l’élaboration de politiques publiques et de la mise en place d’une gouvernance dans diverses institutions économiques, sociales et politiques.
Cette formation fournit des normes internationales spécialisées en matière de gouvernance d’entreprise. Les étudiants reçoivent un Diplôme International Canadien, avec la possibilité de suivre une formation supplémentaire et des stages spéciaux au Canada afin d’acquérir des compétences supplémentaires en relations internationales, en sciences politiques et en gouvernance.
Tekiano avec communiqué
Le ministre du tourisme Tunisien René Trabelsi informe que le département du tourisme et de l’artisanat compte lancer bientôt un site web pour aider les jeunes tunisiens à trouver des opportunités d’emploi dans le secteur touristique.
Ce site du ministère du tourisme postera les offres d’emploi disponibles dans les hôtels et les restaurants touristiques de Tunisie.
Le ministre a indiqué également que son département mettra bientôt en application un outil statistique adopté par l’OMT, pour mesurer le rendement du secteur touristique.
” Les chiffres annoncés officiellement, concernant le secteur touristique ne reflètent pas la réalité. Les recettes véritables du secteur, pourraient atteindre le double de ce qui est annoncé, si on calcule aussi, les dépenses des touristes en dehors des hôtels. Le département du tourisme adoptera désormais des outils statistiques qui reflètent le rendement réel du secteur. Lequel contribue à raison de 14% au moins, au PIB “, a-t-il conclu.
Tekiano avec TAP
Pour célébrer la graduation de sa troisième cohorte, B@Labs a organisé son « Investor day » au siège de la BIAT le 26 mars 2019. Véritable booster des startups tunisiennes, B@Labs joue un rôle clé dans la dynamique de l’écosystème entrepreneurial en Tunisie.
Cette plateforme d’incubation lancée par la BIAT en 2017 compte déjà trois promotions entrepreneuriales et près d’une vingtaine Startups innovantes dans son portefeuille.
L’évènement vient couronner les gradués du programme d’incubation B@Labs qui s’est étalé sur quatre mois. Cet évènement est l’occasion pour les entrepreneurs de présenter leurs projets aux investisseurs potentiels en vue d’une levée de fonds.
La troisième promotion de B@Labs se distingue par la variété des projets dans les domaines d’e-commerce, de software, de hardware et de technologies appliquées à l’éducation et à l’agroalimentaire.
Sept startups couvées ont présenté leurs projets devant une audience d’une cinquantaine d’investisseurs potentiels. Les échanges furent riches et prometteurs. Ainsi, les présents ont pu apprécier la démonstration de « Code&Build » qui propose un kit robotique pour apprendre la logique algorithmique aux enfants de 4 à 8 ans ; ou encore « Food 4 Future » qui présente une machine à produire de la spiruline fraiche.
A l’issue de cet évènement, des entretiens ont été effectués dans les locaux de B@Labs, ce qui montre l’intérêt des investisseurs tunisiens pour ces startups innovantes.
Pour rappel, six startups de la 1ère promotion entrepreneuriale ont réussi des levées de fonds importantes totalisant 1,650 millions TND à l’instar de WaterSpirit, la Startup en Biotechnologie qui cultive les micro algues et Swiver, la plateforme de gestion commerciale destiné aux toutes petites entreprises.
Les startups de la deuxième cohorte sont en cours de levée de fonds, tel que DigiConstat, une plateforme qui digitalise le processus d’assurance.
B@Labs, un incubateur qui avance à pas sûrs
B@Labs, plateforme d’incubation lancée par la BIAT en 2017, accompagne les porteurs de projets innovants dans la concrétisation de leurs idées à travers des programmes d’excellence conformes aux standards internationaux. Elle soutient les startups innovantes et vise à contribuer activement à la modernisation et au développement de l’économie tunisienne.
Chaque promotion d’entrepreneurs finement sélectionnée, bénéficie de multiples avantages : en plus de l’accès à un espace de travail partagé situé au centre-ville de Tunis, le programme inclut également le mentorat, l’accompagnement individuel et sur mesure, une formation complète, des ateliers thématiques et un soutien pour les services administratifs, juridiques et techniques. Aussi, du fait de son appartenance au Groupe BIAT, B@Labs permet à ses jeunes promoteurs d’accéder aux meilleurs mentors et experts de la place.
B@Labs c’est aussi une équipe qui œuvre quotidiennement pour assurer le meilleur service aux startuppers couvés. Petite par sa taille, mais grande par ses réalisations, l’équipe B@Labs multiplie les initiatives structurées et contribue activement à la dynamique de l’écosystème entrepreneurial. Des projets de développements de l’incubateur sont en cours, notamment à travers des extensions prévues et des partenariats pour la création de valeur.
B@Labs est une nouvelle concrétisation qui témoigne de l’engagement de la BIAT à soutenir et ancrer la pratique entrepreneuriale et à contribuer activement à développer une nouvelle économie tunisienne. Le tout s’inscrivant dans une démarche pérenne, structurée et à long terme.
A propos des startups :
Liste des gradués de la 3ème promotion de B@Labs:
1) E-Commerce
– Bakoo: est un site de e-commerce qui propose des solutions d’emballage en carton accessibles, personnalisables et créatives.
– Rayhane: est une mercerie en ligne qui assure une livraison des articles en 24h.
– Unik Chic : est une plateforme de vente en ligne qui a pour objectif de promouvoir les créateurs premium/luxe tout en boostant leur visibilité, les regrouper et distribuer leurs produits à l’échelle nationale et internationale.
2) Software:
– Connectishop: est un générateur de commerce électronique à déploiement multiple permettant aux petits et moyens commerçants de créer leur boutique en ligne et sans intermédiaire.
3) Hardware:
– Kaco: opère dans l’innovation de la charge éléctrique en proposant une solution qui permet de prolonger la durée de vie des batteries des smartphones.
– Food 4 Future : propose une machine à produire de la spiruline fraiche
– Code & Build : propose un kit robotique pour apprendre la logique algorithmique aux enfants.
Teleperformance Tunisie et leurs partenaires sociaux de l’Union Générale des Travailleurs Tunisiens (UGTT) ont signé un protocole d’accord portant sur les négociations sociales au titre des années 2019 et 2020, fixant les augmentations salariales et les avantages accordés aux collaborateurs de l’entreprise.
Cet accord prévoit 21 dispositions en faveur des salariés de Teleperformance Tunisie, notamment une augmentation des salaires de base, une réévaluation des tickets restaurant et une augmentation de la prime d’ancienneté et de la prime Ramadan des collaborateurs de l’entreprise pour 2019 et 2020.
Ces dispositions donnant une visibilité sur les deux années à venir, visent à répondre aux attentes des salariés quant à la stabilité attendue.
L’ensemble de ces mesures prévoit également un jour de congé supplémentaire accordé en 2019, puis un autre en 2020 ainsi que la mise en place d’un treizième mois en 2020.
Teleperformance Tunisie a souhaité avec cet accord donner une attention particulière aux nouveaux entrants avec leur éligibilité quant à la mise en place de l’assurance maladie et l’accès aux tickets restaurant avant leur titularisation.
Enfin, le budget du Fonds Social sera augmenté pour la 3ème année consécutive. Celui-ci est destiné à l’ensemble des salariés de Teleperformance Tunisie pour les actions de soutien et d’aide.
Cette convention a été finalisée suite aux différentes rencontres entre les représentants de l’UGTT et la Direction Générale de Teleperformance Tunisie. Il est à noter que cet accord portant d’emblée sur deux années est très novateur en Tunisie, prouvant ainsi la confiance et la solidité du partenariat qui lient les deux parties.
« Cette année encore, nous avons su, avec nos partenaires de l’UGTT, proposer et renforcer des mesures visant à soutenir le pouvoir d’achat de nos salariés. » a souligné Stéphane Ducreux, Directeur Général de Teleperformance Tunisie. « Cet accord vient non seulement consolider notre volonté d’être un employeur de choix, mais incite également les primo demandeurs d’emploi à rejoindre une entreprise jeune et dynamique qui vise un accroissement significatif sur les trois prochaines années en Tunisie et qui concentre tous ses efforts pour développer les talents de son potentiel humain et de l’intelligence émotionnelle ».
Ali Hamouda, Directeur des Ressources Humaines de Teleperformance Tunisie et membre du Comité de Direction rappelait les annonces faites en début d’année dans le cadre du Plan de Montée en Compétence (PMC 2019-2021), avec la création de 3000 nouvelles opportunités d’emploi en Tunisie à Horizon 2021 (dans des fonctions managériales, opérationnelles et support).
« C’est dans ce cadre, et fort du partenariat social que nous avons développé avec l’UGTT, que cet accord a vu le jour ! La singularité de ce protocole est double : d’abord, nous avons conclu ces accords pour une période biennale, ce qui constitue une avancée sociale sans précédent. Ensuite, nous démarrons le versement d’un treizième mois dès 2020… Pourquoi tous ces efforts ? Parce qu’à nos yeux, notre croissance n’est possible que si nous parvenons à fédérer et à responsabiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur le long terme d’une part et que d’autre part, nous souhaitons pendant ces deux ans, concrétiser la mise en place d’une convention sectorielle permettant de donner au secteur et aux salariés le positionnement mérité et attendu… Enfin, nous voulons donner tout son sens à la relation client et l’expérience client dans notre éco système. »
Dans le cadre de la quête de l’excellence poursuivie par Teleperformance Tunisie depuis son implantation en Tunisie, deux nouveaux évènements, tout début 2019, sont venus renforcer son image d’entreprise gagnante : d’abord, pour la seconde année consécutive, le prix du « Meilleur employeur en Tunisie/Best Place to Work in Tunisia 2019» décerné par l’Institut américain Best Companies Group : une distinction qui permet à l’entreprise de se positionner dans le peloton de tête des entreprises tunisiennes et de lui offrir une référence nationale et internationale en qualité d’entreprise qui offre le meilleur environnement de travail.
Également, début 2019, Teleperformance Tunisie signait avec le Centre de Carrière et de Compétences (4C9) de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tunis (FSHST) de l’Université de Tunis (UT), une convention de partenariat, visant à mettre en place des actions conjointes dans le cadre du développement de l’intelligence émotionnelle en Tunisie et de l’employabilité des jeunes diplômés.
Ruspina challenge est un événement national de développement d’applications Web et mobile qui se tiendra à l’hôtel “ Le Soleil Bella Vista” à Monastir les 13 et 14 avril 2019. La compétition Ruspina Challenge est un défi de codage qui dure 24 heures organisée par les étudiants pour les étudiants. Il vise à encourage le développement d’applications pour mobile, les applications web ainsi que les jeux vidéos.
Proposé par l’Institut Supérieur d’Informatique et Mathématiques Monastir, Microsoft Tech Club ISIMM DE Monastir et JCI de Teboulba, le Ruspina challenge réserve aux participants durant 2 jours une multitude de conférences, workshops, formations et beaucoup plus.
Ce challenge de codage permettra à des groupes formés de 3 personnes de développer des applications mobiles et d’améliorer leurs compétences tout en tentant de remporter un des trois prix de la compétition. Pour s’inscrire et participer, rendez-vous sur le site Ruspina Challenge Register . Au moins 300 participants entre étudiants, professionnels, chercheurs et universitaires sont attendus pour le Ruspina Challenge 2019.
Pour plus d’informations, consultez le site http://www.ruspinachallenge.com/
S.B.
La SNCFT recrute. La Société Nationale des Chemins de Fer Tunisiens lance un concours sur dossier pour le recrutement de 257 Agents. Plusieurs profils sont demandés pour intégrer la SNCFT, principalement des techniciens dans les domaine de l’électricité, menuiserie, mécaniques, travaux publiques, climatisation… ainsi que des bacheliers.
Les candidats qui désirent postuler au concours de la SNCFT doivent s’enregistrer sur le site https://recrutement.sncft.com.tn. Plus de détails dans l’avis de recrutement de la SNCFT que nous vous proposons de découvrir ci dessous.
Le dernier délai pour postuler au concours est fixé pour le 30 avril 2019.
Tekiano
Le Salon de l’emploi TBS Job Fair est prévu pour mercredi 17 avril 2019 à Tunis Business School. Cette 6ème édition du TBS Job Fair est organisée conjointement par le 4C-Tunis Business School, le 4C-Institut Supérieur d’Informatique et le 4C-Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Tunis.
Le TBS Job Fair permettra à des étudiants en fin de cursus universitaire en provenance de différentes disciplines de rencontrer des entreprises et d’effectuer des entretiens de recrutement. Tunis Business School se vante d’avoir 0% de chômage parmi ses étudiants car en plus de son diplôme unique et de la grande qualité de son programme, elle organise également ce salon annuel JOB FAIR.
Une table ronde intitulée “Jobs of the future” sera organisée en marge du salon en plus de plusieurs représentations des entreprises participantes. Les étudiants qui assisteront au TBS job Fair sont invités à se présenter munis de leur CVs afin de passer d’éventuels entretiens d’embauche.
S.B.
Le ministre de l’Education, Hatem Ben Salem, a réaffirmé, lundi, lors d’une séance d’audition à l’Assemblée des Représentants du Peuple (ARP), le recrutement 23 698 enseignants au cours de 2019, moyennant un budget estimé à 284 millions de dinars.
Il s’agit de recruter 2269 instituteurs, 2355 enseignants du secondaire, 11. 500 suppléants permanents et 2574 titulaires de licence appliquée.
Le ministre a reconnu que le statut des suppléants est “inacceptable et ne répond pas aux normes internationales”, rappelant les décisions prises lors d’un conseil ministériel tenu récemment pour remédier à cette situation dont, notamment, l’arrêt du système de suppléance à la faveur de la signature de contrats avec les suppléants pour un salaire brut de 750 dinars, tout en leur permettant de bénéficier de la couverture sociale et sanitaire.
Il a indiqué à ce propos que la faible employabilité dans certaines filières d’enseignement, “pousse les diplômés à chercher des emplois au sein du ministère de l’Education, indiquant que ces recrutements sont, le plus souvent, opérés sous des pressions sociales et politiques. Ben Salem s’est dit déterminé à poursuivre les efforts pour rompre avec ces pratiques, d’autant plus que les recrutements aléatoires ont contribué, selon lui, à la dégradation de la qualité de l’enseignement.
La finale de la troisième édition de TUNISIA E-Health Challenge est prévue pour samedi 27 Avril 2019 à Elgazala Technopark. Organisée par l’Institut Supérieur des Technologies Médicales de Tunis (ISTMT), sous l’égide de l’UTM, en partenariat avec Elgazala Technopark et en collaboration avec l’association ATGBM et le club BiomedInnov, cet événement vise à élire les meilleures nouvelles solutions biomédicales.
Ce concours national donne une meilleure visibilité sur les efforts déployés par les jeunes passionnés de numérique et d’innovation afin de traiter certaines problématiques touchant le monde de la santé. Pour cette année, 19 équipes candidates représentant 10 institutions académiques tunisiennes sont en lice depuis Janvier 2019.
Cinq projets ont été proclamés finalistes le 03 avril 2019 suite à la sélection des meilleurs prototypes par un jury formé de 6 experts. La finale du 27 Avril 2019 au Technopark Elgazala élira les 3 prototypes les plus performants.
Nous aspirons à travers cette compétition stimuler d’une part l’aventure entrepreneuriale chez les jeunes talentueux et créateurs de nouvelles solutions biomédicales prometteuses, et encourager les industriels à parrainer les projets les plus innovants en e-santé. indique les organisateurs de Tunisia E-Health Challenge.
Les cinq finalistes auront la possibilité de promouvoir leurs projets devant un public réunissant des professionnels de la santé, des académiciens et chercheurs universitaires, des industriels et des acteurs politiques. Les portes leurs seront alors ouvertes pour gagner en visibilité et pourquoi pas donner des ailes à leurs futurs business.
Le public aura l’occasion d’assister à la finale et à des conférences proposées par des intervenants de renommée ainsi que la présentation des projets tunisiens en e-santé finalistes et la remise des prix en s’inscrivant via ce lien Inscription à la Finale du Tunisia e-Health Challenge 2019
Pour plus d’informations sur Tunisia E-Health Challenge consultez le site web : https://tunisia-ehealthchallenge.istmt.utm.tn/
S.B.
L’Ambassade du Japon en Tunisie annonce l’ouverture de la candidature pour une bourse d’études au Japon pour l’année 2020. Cette bourse pour étudier au Japon “MEXT scholarship 2020” est offerte par le Ministère de l’Education, de la Culture, des Sports, des Sciences et de la Technologie du Japon (MONBUKAGAKUSHO- MEXT).
Cette bouse d’étude au japon est au profit des élèves et étudiants tunisiens leur offre la possibilité d’étudier dans les collèges technologiques et universités japonaises. Deux catégories de bourse sont mises à la disposition des candidats Tunisiens :
– « College of Technology students » destinée aux élèves ou étudiants ayant un baccalauréat ou qui sont en cours de terminer leurs études secondaires.
– « Research students » destinée aux étudiants ayant un diplôme universitaire pour accomplir un master ou un doctorat au Japon.
A noter que la durée des études au Japon varie entre 4 ans et 4 ans et demi, mais de retour en Tunisie, ils n’auront pas d’équivalence.
Pour plus d’informations et télécharger le dossier de candidature, consultez le site https://www.tn.emb-japan.go.jp/itpr_fr/b_000074.html
le dernier délai pour déposer les dossiers de candidatures est fixé au vendredi 17 mai 2019.
Tekiano avec communiqué
L’association IRIS Junior Entreprise organise un événement inédit intitulé “Un jour, Un étudiant, Un entrepreneur ” en collaboration avec Hassania Junior entreprise élue meilleure junior entreprise au Maroc depuis déjà 2 ans. La cérémonie de clôture de l’événement aura lieu le 1er mai 2019 à l’école supérieure de commerce de Sfax.
Cette initiative a permis à 30 étudiants de l’ESC et l’ENIS de passer toute une journée en tant que jeunes entrepreneurs dans une entreprise 100% tunisienne. Les étudiants ont bénéficié de 60 jours d’accompagnement pour bien accomplir leur rôle.
Cette opportunité est un premier pas vers le monde professionnel, puisque l’étudiant passe toute une journée à accompagner un chef d’entreprise et a l’occasion d’assister aux réunions et accompagner le directeur à ses éventuels déplacements.
Cette journée permettra à l’étudiant d’avoir une vision claire et réelle du fonctionnement de l’entreprise, lui permettant ainsi à avoir de nouvelles perspectives d’emplois et les encourager éventuellement à développer leur propre entreprise.
IRIS Junior Entreprise est une association à but non lucratif crée en 2014 en collaboration entre l’École Supérieure de Commerce de Sfax et l’École Nationale d’Ingénieurs de Sfax. Le mouvement Junior Entreprise opère à l’échelle internationale, il se trouve dans 44 pays et intègre 1147 junior entreprises dans le monde. IRIS-JE offre des services concurrentiels sur le marché professionnel selon son domaine de compétence : développement web et mobile, conception mécanique, cartes électroniques, étude RDM, étude de marché, community management, etc.
Tekiano